「男女の賃金の差異」の情報公表

上村建設株式会社

2022年7月8日施行の改正女性活躍推進法に基づき、上村建設の「男女の賃金の差異」の情報を公表いたします。

	男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	54％
正社員	55％
パート・有期社員	40%

2021年11月～2022年10月

賞与等含む

役員・他社から当社への出向者は含まない。産休・育休休職中の社員含む。

パート、シニア社員

近年女性の採用を進めているものの、管理職の育成まで至っていない為、賃金に格差が生じている。今後は女性管理職の登用を推進してゆく。

女性よりも男性に相対的に賃金が高い嘱託社員が多い為、格差が生じている。